CEO Talk
구매 소프트웨어(eProcurement, SRM..)개발…. 쉽게 보면 안된다
아래 10개 업체는 글로벌 TOP 10 구매 소프트웨어 업체들입니다. 국내에도 잘 알려진 업체들인데…. 이들 10개 회사 이름과 설립연도를 찾아봤습니다. Icertis 2009, Baseware 1985, Capgeimini 1967, EPICOR 1972, GEP 1999, IBM 1896, JAGGAER 1995, COUPA 2006, ORACLE 1997, ARIBA 1996 구매 소프트웨어 분야 글로벌 TOP 10 업체들의 설립연도를 보니 업력이 가장 짧은 회사가 14년이고 평균 20년 이상 되었습니다. 그나마 최근 설립한 회사 역시 대부분 1990년 후반이나 2000년대 설립되었습니다. 꽤 오랜 기간 한 분야에서 제품을 개발하고 지속적으로 업그레이드해 왔습니다. 결론적으로 말씀드리면 구매 소프트웨어는 짧은 기간내에 기능 중심으로 확장성과 유연성, 연계성 등을 고려하지 않고 개발할 수 없는 소프트웨어입니다. 오랜 기간 패키지 제품 이해와 구매업무에 대한 깊은 식견 등 인사이트를 가진 다수의 전문가가 참여해 지속적으로 고객의 니즈와 기술적 변화를 수용해서 개발 되어야 하는 제품입니다. 글로벌 TOP 10개 업체의 업력을 통해 이를 반증하는 것이라고 보입니다. 해외 업체 뿐만 아니라 국내 대표 구매 소프트웨어 기업들 역시 해외 못지 않게 오랜 업력을 보유하는 것으로 나타났습니다. 구매 소프트웨어 1등 회사인 ‘엠로’는 설립한지 20년을 훌쩍 넘었고 ‘세포아소프트’ 역시 16년을 넘었습니다. 특히, 두 회사는 설립 초기부터 구매 소프트웨어를 중심으로 제품화 및 서비스화를 지속해 왔습니다. ERP와 구매 소프트웨어를 제외하고 기업용 경영 소프트웨어인 “경비지출관리”, “인사관리”, “영업관리”, “전자계약” 소프트웨어는 최근 스타트업들도 꽤 많이 생겨나기도 합니다. 그러나 구매 분야에서는 이렇다 할 새로운 스타트업이나 기존 [...]
[단상] 어른들이 모여서 일하는 곳, 세포아소프트
안녕하세요. 대표이사 이희림입니다. 오늘의 단상을 적어봤습니다. 좀 무거운 주제지만 가볍게 읽어 주셨으면 합니다. 우리 세포아소프트는 성별, 나이, 학력, 경력 등 어떤 차별을 두지 않고 다양한 사람들이 모여서 일하고 있습니다. 60대 초반에서 갓 고등학교를 졸업한 10대 후반까지 각자 주어진 역할에 맞게 업무를 수행하고 있습니다. 서로 동등한 어른으로 인정하고 배우고 익히고 맡은 역할을 다하면서 일하고 있습니다. 우리 회사에서 사회생활을 시작하는 분들에게 입사 후 첫 인사 자리에서 빠트리지 않고 드리는 얘기가 서로 어른스럽게 일하자고 합니다. 그래서 우리는 서로 존댓말을 하고 수평적으로 소통하겠다고 말씀드립니다. 스스로 약속을 지키면서 일하고 스스로 책임지고 누구를 탓하지 말자고 말씀드립니다. 회사가 나랑 맞지 않으면 언제든 말씀해달라고 합니다. 하기 싫은 일을 억지로 하지 않았으면 좋겠다고도 말씀드립니다. 최대한 긍정적으로 자발적으로 일하자고 합니다. 자발적으로 긍정적으로 일 할 때 좋은 에너지가 나옵니다. 나만이 아니라 주변 동료들에게 좋은 에너지를 전달하자고 합니다. 좋은 감정이든 나쁜 감정이든 주변에 전달되니까요... 우리 회사 어른은 이런 모습이 아닐까 생각해봅니다. 동료들에게 따듯하고 꿈과 희망을 주는 사람, 실수를 인정하고 받아주는 사람, 맡은 일에서 주어진 성과를 만들어 내는 사람, 겸손하고 거짓됨이 없는 사람, 남을 탓하지 않는 사람.. 여기에 더 한가지 약속을 지키는 사람입니다. 저를 포함해 우리 모두 잠깐이라도 나는 어떤 어른인지 생각해보면 어떨까요? 나는 어른인가? 아직 어른이 되지 않았나? 어른이라면 어떤 어른인가? 어떤 어른으로 살아가고 싶은가? 어떤 생각과 행동을 하는 어른이 될까? 어른으로 [...]
[퇴직인사] 퇴직 및 감사 인사.. 최근 퇴직한 직원 메일입니다…
회사에서 퇴직하는 분의 유형은 크게 두 종류입니다.. 사실 퇴직 이유는 너무 다양하기에 몇 가지 유형으로 분류하기는 쉽지 않습니다. 하지만 퇴직 태도에 있어서는 크게 두 가지 유형으로 나눠질 듯합니다. 한 유형은 동료들과 인사도 하고 회식도 하고.. 감사 메일도 보내면서 아쉬움을 표현하는 분들이고 또 하나의 유형은 안타깝지만 유종의 미를 거두지 못하는 분들입니다. 뭔가 불편한 감정으로 퇴직 인사도 제대로 못하고 부랴부랴 쫒기듯 나가시는 분들이 있습니다. 사실 안타깝고 미안하기도 합니다. 얼마나 불편하고 힘들었으면 마지막 인사도 제대로 못했을까? 뭐가 그리 인사도 메일도 회식도 못하고 도망가듯 싫다고 떠나버릴까.. 그런데 이 유형 분들 역시 회사에 열정을 다해 열심히 일했던 분들입니다. 그래서 더 안타깝구요. 회사와 기존 직원과 불편하게 할 정도로 떠날 이유는 없는데 말이죠.. 그래도 분명 회사에 실망하고 누군가에게 실망하고 말 못 할 이유가 있을거라 생각됩니다.. 오랜 기간 많은 퇴사자 분들을 보면서 느낀점은 직장생활에서 힘든 상황이 올 때 어떤 방법이든 얘기하고 이런 선택을 하게된 배경을 자세히 설명한다면 이해 못하지 않을 듯합니다. 물론 이것도 회사 입장이겠지만요... 암튼 깨달은 것은 첫 단추를 잘 끼워야겠다는 것입니다. 사람은 천차만별이고 모두가 다른 역량을 가지고 있고 가치관도 다릅니다. 결국 회사의 가치관, 일하는 방식과 개인의 가치관과 일하는 방식이 잘 맞는게 중요해 보입니다. 흔하게 케미가 맞는 분을 채용하는게 가장 좋은 방법이라고 보입니다... 최근 세포아소프트는 면접 단계를 다양화하고 누군가 한사람이라도 채용에 부정적일 경우 채용하지 않는 원칙을 수립했습니다. [...]
[세포아소프트 네이버 블로그] “구매혁신 컨설팅 이야기” 연재 중
안녕하세요. 대표이사 이희림입니다. 오늘은 제가 '세포아소프트 네이버 블로그'에 연재 중인 '구매혁신 컨설팅 이야기'를 소개 드리고자 합니다... 연재 중인 글은 '구매혁신 컨설팅 프로젝트' 수행 과정을 쉽게 이해할 수 있는 수준으로 요약해 작성하고 있습니다. 구매혁신이 왜 필요한지, 어떤 절차를 거쳐 진행하는지에 관심 있는 분들은 꼭 한번 읽어보세요... 앞으로 예상컨데 30개 이상 연재될 것같습니다. 지금까지 작성된 5개 이야기를 공유해드립니다. https://blog.naver.com/sepoa0127/223160672869 https://blog.naver.com/sepoa0127/223161464938 https://blog.naver.com/sepoa0127/223162271017 https://blog.naver.com/sepoa0127/223164801157 https://blog.naver.com/sepoa0127/223164801157 감사합니다...
2023년 상반기를 마무리하며
상반기 정리된 실적을 임직원 모두에게 발표하는 시간을 갖을 예정입니다. (7월 18일) 작성된 자료 중에서 마지막 장 내용을 공유합니다. 올해 상반기 좋은 성과를 만들어 주시고 최선을 다해주신 세포아소프트 모든 임직원 여러분께 이 자리를 빌어 진심으로 감사드립니다. 프로젝트로 혹은 시스템 개선으로 혹은 유지보수로 여러가지 어렵고 힘든 상황에 계신 분들도 계실 겁니다. 내가 지금 힘들다고 할 때 그게 그냥 힘든 게 아니라 결국 내가 ‘성장하고 있다’ 라는 신호일 수 있습니다. 조금이라도 이겨내는데 좀 도움이 됐으면 합니다. 앞에서 말씀드렸다시피 2023년은 우리 세포아소프트의 새로운 도약을 위한 첫 해가 될 것입니다. 진행하고 있는 일 들 잘 완성하면 분명 우리가 정한 목표를 달성할 수 있을 겁니다. 저 역시 우리 회사가 단기적인 목표 달성과 중장기적으로 더 발전할 수 있도록 준비하고 노력하겠습니다. 여러분 모두 함께 해줬으면 좋겠습니다. 감사합니다. 대표이사 드림.
내일 샌드위치 배달됩니다. (매주 목요일 런치데이 중에서…)
여러분 안녕하세요... 대표이사 이희림입니다. 내일 목요일은 'Lunch Day'중에서 '샌드위치 데이'네요... 샌드위치는 제가 직접 배달하는 날이라 식사 시간에 늦지 않도록 각별히 신경쓰고 있습니다. 열심히 배달해 오겠습니다... 기분 좋게 맛있게 드세요... 회사에서는 지난 6월부터 매주 목요일 'Lunch Day'를 실시하고 있습니다. 런치데이는 우리 모두의 건강을 위해 조금은 푸짐하고 조금은 건강식으로 점심 한끼 잘 먹었으면 하는 바램으로 시작하게 되었습니다. 매주 진행하는 'Lunch Day'중에서 샌드위치가 한번 있습니다. 작년에도 분기별로 한번씩 제가 직접 배달을 했는데 이번부터는 매월 직접 배달하게 되었습니다. 매장에서 직접 수령하여 사당 사무실을 거쳐 본사로 이동합니다. 사실 이동시간은 좀 걸리지만 배달하는 마음은 가볍고 즐겁습니다. 미루어 짐작하겠지만 'Lunch Day'를 실시하게 된 이유는 뭣보다 우리 세포아소프트의 가장 소중한 자산이고 가족인 여러분들에 대한 작은 감사의 표현에서 시작되었습니다. 누구 한사람이 아니라 세포아소프트 모든 분들이 열심히 노력해 주시고 각자 제 역할을 잘해주시고 계신 점 이 자리를 빌어 다시한번 감사드립니다. 특히, 최근에는 업무가 늘어나 모두가 한창 바쁜 시기입니다. 그러다 보니 서로 만나 대화할 시간이 많지 않습니다. 그래도 일주일 중에 'Lunch Day'를 통해 동료들과 함께 식사하고 이야기를 나눌 수 있는 소중한 시간을 가졌으면 합니다. 서로 대화하면서 유대감도 쌓고 협동심도 강화했으면 좋겠습니다. 마지막으로 'Lunch Day'는 여러분의 건강에 대한 관심을 나타내는 이벤트로 여러분 의견을 수렴하여 가능한 영양가 있고 맛있는 메뉴 선택을 하겠습니다. 이를 통해 여러분의 건강과 에너지 유지에 도움을 줄 수 있도록 하겠구요... 암튼, 회사에서는 여러분이 건강하고 [...]